理論薈萃
為官當懷“尺”與“恥”
來源:來賓網-來賓日報    發表時間:2018-09-14

  去年以來,山西通過年初立“軍令狀”、年中“季監測”、年末抓“關鍵少數”、多角度開展考核測評,破解“干多干少、干好干壞一個樣”難題,讓干部有了標尺,撕下混日子干部的遮羞布,實干者得以嶄露頭角。

  當下,一些地方仍然存在干部不干事、不作為的現象。少數干部熱衷當南郭先生,平平安安占位子、舒舒服服領票子、庸庸碌碌混日子,對中央的重大部署不上心,對群眾的呼聲訴求不關心。這些人成了改革落地、政策落實的絆腳石。

  究其原因,這與一些地方的干部考核機制尚不完善有很大關系。考核中一刀切、一鍋煮的有之,不換屆不考核的有之,流于形式走過場的有之……為南郭先生們得以生存提供了土壤。久而久之,這些干部信奉“干多干少一個樣,多干多錯少干少錯”,尸位素餐,不以為恥,反以為“聰明”“成熟”。

  為官須有“尺”。有“尺”方可量才之長短、德之優劣。這要求干部考核制度要多角度、全方位、立體化。既要有對黨和人民忠誠的統一要求,也要有對不同崗位的量體裁衣;既要帶上顯微鏡,認真考察干部的所作所為,也要帶上望遠鏡,察看干部在群眾中的口碑;既要加強日常考核,時時有小測驗,也要觀察在急難險重大考中的表現……只有綜合考量,才能選出有擔當、敢作為的優秀干部。

  為官須有“恥”。當官避事平生恥。羞恥不能只靠良心發現,更需通過外在制度的約束,形成內化于心的警戒。通過進一步完善公平、透明的考核體系,讓碌碌無為者露出馬腳,讓陽奉陰違者原形畢露。對考核末位的干部,如確屬不擔當不作為,要敢于真提醒、真批評、真摘帽。讓不作為者既失面子又失里子,才能塑造“以茍活為羞,以避事為恥”的干事創業氛圍。

  創業維艱,奮斗以成。站在改革開放40周年的時間節點上,面對全面深化改革路上的各種挑戰,黨員干部要拿出敢闖敢干的銳氣勇氣,啃硬骨頭、涉險灘、闖難關,把工作做到實處。(新華社太原9月13日電)

   

  責任編輯:岑 東

 

 

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